Как быть, если зарплату дают в конверте, но увольняться не хочется
Юристы раскрыли порядок действий при выплате серой зарплаты. Многие работодатели не оформляют работников и платят им зарплату наличными. Одних сотрудников это устраивает. Но других — нет, ведь так не копится стаж, нет больничных и отпускных. Можно ли заставить работодателя оформить всё легально? Или выход только один: не нравится — увольняйся? Спросили об этом у экспертов по трудовому праву.
Если зарплата чёрная (полностью нелегальная)
/imgs/2024/07/24/10/6541903/a757cfd800e29bac7225b75e7a4cb78e3a4d6e0f.jpg)
Заставить работодателя платить белую зарплату нельзя. Возможны только переговоры. Если работодатель дорожит специалистом, то пойдёт на его условия. Если нет, то только уходить с работы.
По словам эксперта, доказать предыдущие факты выплаты зарплаты в конверте практически невозможно. Работодатель будет всё отрицать, а документов, подтверждающих трудовые нарушения, нет.
Конечно, при желании можно добыть другие доказательства — например, записать факт выплаты на видео. Но максимум, чего можно добиться, — небольших проблем для работодателя. Скорее всего, ценой увольнения.
/imgs/2024/07/24/10/6541904/44d33763f6df2117fe6008fc5bb568d10a0a16ab.jpg)
Для работодателя негативные последствия могут быть связаны только с налоговой проверкой по укрытию доходов от налогообложения. Если они будут установлены (что вряд ли, работодатели понимают эти угрозы), то может быть административная ответственность, и то при условии, что нарушение требований по бухгалтерскому учёту привело к занижению сумм налогов и сборов не менее чем на 10%.
Если зарплата серая (частично нелегальная)
При таком сценарии перспектив, кажется, больше: как минимум, доказывать факт самих трудовых отношений не нужно. При этом можно усилить переговорные позиции, собрав доказательства выплаты неофициальной части.
Такими доказательствами могут быть:
- электронная переписка;
- справка о заработной плате, если работодатель ранее выдавал такой документ для представления в разные органы;
- свидетельские показания сослуживцев;
- ведомости по начислению или выдаче зарплаты;
- аудио- или видеосъёмки разговора с представителями работодателя.
/imgs/2024/07/24/10/6541907/db7d3c682037816852a5ed1ff72ccb7cd7aa472a.jpg)
После получения доказательств можно вести диалог с работодателем о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием в нём реальной заработной платы, обсудив все негативные последствия выплаты серой заработной платы для обеих сторон.
Если начальник не пойдёт навстречу, работник может обратиться в налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, говорит Тусклякова. Но предупреждает: доказать факт получения серой зарплаты в суде и добиться выплаты неофициальной части очень трудно.