Без денег и с уголовкой. Эксперты рассказали, чем для работника может обернуться конфликт интересов
Юристы предупредили об уголовке из-за конфликта интересов на работе. Конфликт интересов находится в очень зыбкой правовой зоне между рядовыми служебными проступками, коррупцией и труднодоказуемым «потенциальным» вредом, за который вроде как и предъявить нечего, но и не реагировать нельзя. Неудивительно, что он становится головной болью как работодателей, так и их сотрудников. Часто в ситуацию конфликта интересов попадаешь невольно, а вот последствия могут быть совсем нешуточные. Какие — «Секрету» рассказали эксперты.
Какие последствия могут быть у конфликта интересов
Конфликт интересов — ситуация, когда личные интересы или желания человека входят в противоречие с его профессиональными и должностными обязанностями. Этот конфликт между его прямой или косвенной личной заинтересованностью влияет или может повлиять на то, как он выполняет свою работу.
Конфликт интересов потенциально затрагивает не одну, а сразу несколько сторон.
Со стороны работника возникший конфликт интересов, потенциальный или реальный, может привести:
- к сомнениям в своём профессионализме и этике;
- к вынужденному выбору между долгом и личными интересами, интересами семьи и т. п.
- к дисциплинарным наказаниям (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии);
- к увольнению;
- к судебному разбирательству в случае реализовавшегося конфликта интересов и доказанных негативных последствий этого для работодателя.
Для работодателя конфликт интересов у его сотрудников чреват:
- репутационными издержками;
- потерей клиентов;
- потерей сотрудников;
- убытками и неполученной прибылью.
Наконец, третья сторона, в чью пользу может возникнуть конфликт интересов, может получить от этого как бонусы и преференции (если ситуация не вскроется), так и:
- удар по репутации;
- потерю возможности сотрудничества;
- уголовное преследование за взяточничество, если взятка имела место.
При этом сотруднику, допустившему конфликт интересов и не попытавшемуся как-то разрулить его с работодателем, может прилететь с обеих сторон. И одним из самых безобидных исходов станет увольнение.
В каких случаях сотрудника могут уволить за конфликт интересов
Надо чётко понимать, что не реализованный, потенциальный конфликт интересов сам по себе — это не повод для увольнения.
Эта ситуация не подпадает ни под определение коррупции, ни под определение должностного преступления, проступка или непрофессионализма, за который можно уволить по Трудовому кодексу. Часто конфликт интересов возникает помимо воли сотрудника — он просто обнаруживает себя в ситуации, когда его решения и действия на рабочем месте перестают быть непредвзятыми и преследующими лишь соображения выгоды для компании.
А вот развитие событий с этого момента уже во многом зависит от действий сотрудника.
Если человек сразу честно уведомляет работодателя о наличии конфликта интересов, обычно это воспринимается нормально — наниматель принимает его честность во внимание и вместе с сотрудником решает, как выйти из этой ситуации без ущерба для компании.
А вот если человек предпочитает скрыть конфликт интересов, а в дальнейшем воспользоваться своим служебным положением, чтобы улучшить своё состояние или состояние своих знакомых, это уже может нанести работодателю неиллюзорный урон. И в этом случае дело пахнет увольнением.
Такому сотруднику грозит увольнение, как минимум. Работодатель немедленно расстанется с ним и ограничит каналы связи и доступ к рабочей информации.
При этом отсутствие письменных доказательств, что сотрудник нарушал правила компании, не может препятствовать увольнению. Но в этом случае он будет уволен по инициативе работодателя со всеми положенными выплатами. Работодателю следует иметь это в виду при подписании трудового договора, особенно что касается компенсаций за расторжение договора по инициативе работодателя.
Какие ещё наказания могут грозить за утаивание конфликта интересов
Помимо увольнения, работодатель может решить оставить сотрудника, но с определёнными мерами в его адрес, чтобы ситуация не повторилась.
Сотрудника могут перевести на другую должность или в другой отдел без доступа к той информации, которая стала камнем преткновения.
Кроме того, утаившему конфликт интересов работнику грозит дисциплинарная ответственность, предусмотренная договором и Трудовым кодексом. Его могут лишить премии, вынести строгое предупреждение и т. п.
Наконец, уволенный или нет, сотрудник будет отвечать, если его действия привели к какому-либо ущербу для компании. И отвечать он будет, скорее всего, в суде.
Если будет доказано по имеющимся документам и рабочей переписке, что он воровал контакты клиентов, «перепродавал» лиды и иным способом имел выгоду, то к такому сотруднику могут предъявить иск о возмещении ущерба. Максимальный негатив — это обвинение в уголовных преступлениях.
Краснощёк указал, что действия работника в ситуации конфликта интересов может подпасть под действие сразу нескольких правовых кодексов:
- Трудовой кодекс РФ: когда речь идёт о нарушении условий трудового договора, а также за разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну организации. В этом случае работника можно привлечь к материальной ответственности, взыскав с него в полном размере прямой действительный ущерб;
- Административный кодекс (КоАП): штраф за разглашение конфиденциальной информации (ст. 13.14);
- Гражданский кодекс РФ: в случае иска о возмещении морального вреда (ст. 151). Если его действия причинили работодателю моральный вред из-за посягательства на его личные неимущественные права или нематериальные блага, суд может наложить обязанность компенсировать этот вред;
- Уголовный кодекс РФ: если конфликт интересов отягощён противоправными действиями, наказание за которые предусмотрено законодательством. Например, за разглашение персональных данных (ст. 137 УК РФ) можно схлопотать от 2 до 5 лет лишения свободы.
Непринятие работником мер по урегулированию конфликта интересов может быть использовано против него при различных разбирательствах, в том числе и повлечь за собой уголовно-правовые риски.
Например, факт получения работником подарков и услуг, о которых не было своевременно сообщено работодателю, может быть расценён как коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ) или получение взятки (ст. 290 УК РФ).
А если сотрудник назначил необоснованную премию подчинённому работнику, который состоит с ним в родственных отношениях, работодатель, не предупреждённый об этом, может расценить это как сговор с целью хищения средств организации путём мошенничества (ст. 159 УК РФ) или растраты (ст. 160 УК РФ).