Выяснилось, как россиянам должны оплачивать работу в праздники
Если вы вдруг не знали, то вот хорошие новости: оказывается, работа в выходной или в нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но тогда никакой двойной оплаты, рассказал адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева. Так что если вас просят поработать в выходной, а больше платить не хотят — кто-то явно вас обманывает.
© Marten Bjork
Сдельщикам праздничный день должен быть оплачен не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня, то побольше вам должны заплатить за часы, которые вы отработали.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться и трудовым договором, отметила юрист. По договору всегда рассчитываются с работниками СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров.
Ранее россиянам рассказали, кто может рассчитывать на 13-ю зарплату. Премия в конце года не обязанность работодателя. Она выплачивается, если компания показывает хорошие результаты работы.