Россиянкам хотят продлить срочные договоры до трёхлетия ребёнка. Детали
В России задумали автоматически продлевать срочный договор беременным до трёхлетия ребёнка. На сегодняшний день женщину, работающую по срочному трудовому договору, который истёк во время беременности, могут уволить сразу после окончания декретного отпуска. Получается, что почти сразу после рождения малыша женщине приходится искать работу, чтобы не терять значительно в доходах. Разбираемся, что предлагают изменить.
Что предлагается
Поправки в Трудовой кодекс предлагают внести депутаты «Справедливой России». По их мнению, существующая практика противоречит государственной политике в отношении семей с детьми. Поэтому они призывают обязать работодателя продлить действие срочного трудового договора в период беременности женщины до трёхлетия ребёнка.
Для матерей с детьми-инвалидами предлагается продлить этот срок до 18-летия ребёнка, а для матерей-одиночек — до 14 лет.
В чём проблема
Дело в том, что матерям, которые трудоустроены на основе бессрочного соглашения, гарантируется сохранение рабочего места до достижения трёхлетнего возраста ребёнка. А при работе по срочному трудовому договору женщину могут уволить после окончания отпуска по беременности.
Проблема ещё и в том, что женщины с постоянным договором получают пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от среднего заработка, а те, кого уволили из-за окончания действия срочного договора, — всего около 9200 рублей. Причём такое пособие полагается как тем, кто трудился до беременности и платил все страховые взносы, так и тем, кто не работал. Получается, что молодой маме приходится искать себе работу с новорождённым ребёнком.
О том, какие выплаты и льготы могут получить беременные россиянки, «Секрет» рассказал тут.