01 октября 2020, 11:28

Россиянина уволили за то, что он спасал свою жизнь. Его дело поможет многим «прогульщикам»

В Белгороде рабочий раньше положенного ушёл со смены, потому что плохо себя почувствовал. Работодатель расценил это как прогул и уволил мужчину. Пытаясь оспорить это решение, мужчина дошёл до Верховного суда. Вердикт инстанции поможет миллионам других работников, говорят юристы.

Россиянина уволили за то, что он спасал свою жизнь. Его дело поможет многим «прогульщикам»

Что произошло

10 марта 2019 года электромонтёр Лебединского горно-обогатительного комбината Владимир Захаров почувствовал острую боль в правой ноге. Он принял лекарства, но они не помогли. Рабочий испугался, что у него снова оторвался тромб — такое с ним уже случалось за полгода до этого.

Тогда электромонтёр посреди своей ночной смены выбрался из карьера и пошёл домой. Там он вызвал скорую помощь. Захарова экстренно госпитализировали. Пять дней Владимир провёл в хирургическом отделении, потом ещё три недели лечился амбулаторно.

После выздоровления он вернулся на работу, написал объяснительную и предоставил медицинские документы. Но ему сказали, что он уволен за прогул, так как отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд и никого из начальников о своём уходе заранее не предупредил.

Захаров посчитал, что с ним поступили несправедливо, и подал в суд. Первая инстанция, апелляция и кассация были на стороне работодателя. Но Владимир не успокоился и дошёл до Верховного суда (ВС). В августе 2020 года тот вынес решение в пользу уволенного.

Судебная коллегия ВС указала: суды нижестоящих инстанций не учли, что работник боялся за свою жизнь и испытывал боль. Также они не оценили и другие факторы: характеристику работника (он работал на комбинате с 1999 года), тяжесть проступка, возможность наказать человека менее строго и т. д. В итоге дело направили на новое рассмотрение.

Что это значит для работников и работодателей

То, что эта история дошла до ВС, поможет другим наёмным работникам, рискующим попасть в похожую ситуацию, говорит управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина. По её словам, вердикт ВС — это сигнал судам внимательнее рассматривать увольнения за прогул, а работодателям — пристальнее оценивать все обстоятельства проступка сотрудников.

Эта история ещё раз подтверждает: увольнение лишь за один грубый проступок, тем более за прогул, — риск для работодателя, отмечает Кожемякина.

«Если при финансовых нарушениях или появлении пьяным на работе суды чаще встают на сторону компаний, с прогулами всё намного сложнее, — объясняет она. — Факт прогула могут и подтвердить, но "меру наказания" попросят смягчить. Ещё несколько лет назад в своей практике мы слышали от судей фразу "руководствуясь принципами гуманизма", которой обосновывали отмену увольнения. Сейчас, учитывая ситуацию на рынке труда, решений в пользу сотрудников, очевидно, будет больше».

Ранее похожий кейс также доходил до ВС: в Волгограде сотрудницу госпредприятия уволили за то, что в свой день рождения она раньше положенного ушла с работы. Однако судьи учли, что в коллективе была практика отпускать именинников пораньше, и «оправдали» женщину.

Фото: depositphotos.com

У «Секрета фирмы» есть канал в Telegram. Подписывайтесь!

Новости партнеров