07 октября 2021, 23:08
2 мин.

Что такое отстранение от работы. Объясняем простыми словами

Отстранение от работы — временный запрет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности по инициативе работодателя или другого уполномоченного лица.

Что такое отстранение от работы. Объясняем простыми словами

Проще говоря, если сотрудник пришёл на работу пьяным, вовремя не прошёл медицинский осмотр (если он обязательный) или просрочил необходимую лицензию, работодатель вправе отстранить такого сотрудника от работы (согласно Трудовому кодексу РФ).

Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, за работником сохраняется рабочее место, но не начисляется заработная плата до того момента, пока он не сможет приступить к работе.

Пример употребления на «Секрете»

«Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения обязательной вакцинации в регионе. Например, в Москве 60% сотрудников предприятий торговли, общепита, общественного транспорта и такси необходимо привить первым компонентом вакцины до 15 июля, вторым — до 15 августа».

(Из новости о правилах отстранения непривитых сотрудников.)

Ошибки в употреблении

Многие считают, что отстранение — то же самое, что увольнение. Но увольнение — это расторжение трудового договора между организаций и сотрудником. В этом случае все трудовые отношения между ними прекращаются. Когда происходит отстранение от работы, трудовой договор с сотрудником не расторгают, человека лишь временно не допускают к выполнению трудовых обязанностей. Когда причины отстранения исчезают, он возвращается к работе.

Нюансы

Основания для отстранения от работы могут быть общими и специальными. К общим относятся:

  • появление на работе сотрудника в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • медицинские противопоказания для выполнения порученной работы;
  • отсутствие медосмотра;
  • и так далее (с полным списком можно ознакомиться здесь).

Специальные основания применяют только к некоторым категориям работников — педагогам, иностранцам и трудящимся на подземных работах.

Иностранца могут отстранить от работы из-за истекшего срока действия документа, на основании которого он может работать, например трудового патента. Педагога могут не допустить к работе, если на него завели уголовное дело.

Подземного работника отстранят от работы, если есть угроза жизни или здоровья окружающим (например, сотрудник игнорирует правила и технику безопасности).

Статью проверила:

Что такое отстранение от работы. Объясняем простыми словами

Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS