Как не сосать лапу после праздников: в Госдуме призвали выплачивать январский аванс дважды. Суть инициативы
В Госдуме предложили выплачивать россиянам аванс частями после праздников. Российских работодателей необходимо обязать начать делить январский аванс на две части. Соответствующее предложение озвучил депутат Госдумы от КПРФ Сергей Гаврилов. По его мнению, такая мера позволит решить проблему нехватки денег после новогодних каникул.
Суть идеи
Россияне получают скромный аванс в январе из-за продолжительных праздников в начале месяца, отметил парламентарий в беседе с РИА Новости.
Гаврилов напомнил, что с 2023 года размер аванса уменьшился, поскольку работодателей обязали удерживать с этой суммы налог.
Разбивка посленовогодней выплаты позволит гражданам не столкнуться с финансовыми трудностями, уверен депутат.
Он предложил начислять первую часть до 15 января, а вторую — в срок, который установит компания, примерно около 20 января.
«Такой подход позволяет сократить интервал между выплатами и устранить резкие перепады в доходах сотрудников», — подчеркнул парламентарий.
Как реализовать проект
Для запуска подобной инициативы владельцы организаций должны будут внести изменения в локальные нормативные акты и заключить договор с подчинёнными, заявил Гаврилов.
Депутат считает, что также можно поменять привычную формулу расчёта аванса, выплачивая работникам половину заработной платы.
Сейчас многие фирмы учитывают лишь отработанное время в первой половине месяца.
«Например, если раньше аванс составлял 40% от месячного оклада, то его можно поднять до 50%. Такой подход сгладит дисбаланс между первой и второй частями выплаты», — убеждён депутат.
Согласно действующему законодательству, у работодателей есть право самостоятельно устанавливать сроки и порядок выплат.
При этом сотрудники должны получать зарплату минимум два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ), а даты выплат закреплены в трудовых документах, добавил парламентарий.
Ранее юрист Александр Южалин рассказал, что двухдневная рабочая неделя в январе не скажется на окладах россиян. Однако сдельная или почасовая оплата труда может измениться. Как именно — узнайте здесь.