$ 63.3067.21$53.89
25 марта 2016 года в 14:13

Вы застигли сотрудников за сексом на рабочем месте. Ваши действия?

Инструкция для руководителя

Вы застигли сотрудников за сексом на рабочем месте. Ваши действия?

Недавно сотрудники американской софтверной компании Zenefits получили от руководства следующее письмо: «На лестничных клетках были обнаружены пластиковые стаканчики с пивом и несколько использованных презервативов. Да, вы всё прочитали верно. Больше не используйте лестничные клетки для того, чтобы курить, пить, есть или заниматься сексом». С подобной проблемой сталкиваются многие компании, хотя не все готовы о ней говорить — и уж тем более не знают, как вести себя в такой ситуации. «Я не понимаю, что делать», — анонимно жалуется руководитель на HR-портале Askamanager.org. Он обнаружил, что в его офисе действует целый клуб, участники которого начисляют друг другу очки за секс в разных локациях. «Секрет» выяснил у российских руководителей, как они относятся к сексу на рабочем месте и что делать, если застукал сотрудников в офисе.

Алёна Владимирская

Основатель рекрутингового агентства Pruffi

Если вы руководите большим коллективом, где много молодых людей, секс на работе будет. Ничего вы с этим сделать не сможете. Если руководитель застукал подчинённых за сексом, нужно извиниться и выйти из комнаты. В этот момент нет ничего более абсурдного, чем начинать что-то рассказывать. Все действия должны быть после.

Что бы сделала я? Вызвала бы кого-то одного и сказала: «Слушай, а ничего, что у нас всё это записывается? Ты не боишься, что ты это потом обнаружишь на YouTube?» Это действует лучше, чем проработка на тему нравственности и морали.

Также руководитель может написать общее письмо о том, что в компании считают неприемлемым и к чему это может привести. Например, по окончании рабочего дня нельзя выпивать в офисе, курить, заниматься сексом. Запрет секса опять же можно объяснить вопросами безопасности, режима помещения и опять же имиджевыми рисками: «У нас в офисе всё снимается, если это кто-то увидит и куда-то выложит, мы не будем отвечать за эти вещи».

Я не слышала ни о каких правилах в уставах компаний насчёт секса, но даже если они есть, они абсолютно не действуют. Если вам понравилась девушка и вы в порыве страсти, то меньше всего вероятно, что вы будете в этот момент читать свод корпоративных правил и вряд ли он всплывёт в вашей голове и вас остановит. Если секс происходит не в рабочее время и не нарушены правила безопасности, руководителя не должно это волновать. Все взрослые люди, никто никого не нанимался воспитывать.

Константин Калинов

Основатель Aviasales

Нам очень нравятся и секс, и работа, но два этих важных процесса разделены фетвой номер один, которую я отправил сотрудникам несколько лет назад. В Aviasales строго запрещены любые сексуальные отношения внутри коллектива (семейных пар не касается). Все нарушители фетвы подвергаются остракизму, исключений нет. Я считаю, что такие контакты не просто отвлекают от работы, но и угрожают бизнес-процессам. Поэтому: «Не *** ближнего своего». Уж где-где, а на Пхукете эти вопросы легко решаются за пределами офиса.

Александр Фёдоров

Гендиректор юридической компании «Быстрые судебные решения»

Застукать подчинённых за сексом крайне неудобно, поэтому все помещения в офисе должны быть под постоянным видеонаблюдением, о котором должны знать сотрудники. Пусть занимаются, но знают, что ничего не останется незамеченным. Юристы, как правило, работают c утра до ночи и пусть лучше занимаются сексом с коллегами на работе, чем в другом месте их опоят и они на работу опоздают. Если секс стал заменять работу, то, конечно, стоит увольнять. Но только в этом случае. Отягчающие обстоятельства — если с подчинённым при сомнительном согласии.

У нас в компании есть специальная инструкция, с которой знакомится каждый сотрудник при приёме на работу. В ней прописано, что компания не несёт ответственности за появившихся детей, за несвоевременное сообщение о домогательствах, за утечку секс-видео из-за хакерской атаки или недобросовестности сотрудников. Также секс не должен мешать работе участников этого действа, другим сотрудникам и не должен портить имущество компании. И, безусловно, секс не может происходить в зоне видимости клиентов. Мегаштраф — за секс в переговорных и в кабинете руководителя, то есть в моём. Кстати, это единственный нестрогий документ внутреннего регламента, который мы обсуждаем раз в год на собрании фирмы: нужно ли вносить изменения, статистика применения и прочее. Получается очень весело.

Есения Шамонина

Владелица лавки «Презервативная»

Почему, в общем-то, нет, если обоим хорошо? Лучше, конечно, не в то время, когда всё горит и некому сделать работу за людей. Я бы в такой ситуации им просто сказала, что всё круто, чуваки, секс спасёт этот мир, но давайте сначала вы вот это доделаете, а потом я вам даже ключ от своего кабинета отдам.

Евгений Карюк

Исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»

Прецедентов с лицезрением секса в офисе у меня пока не было. Наверное, это к лучшему. В такой ситуации я постараюсь незамедлительно покинуть помещение, а разбор полётов с раскрепощёнными сотрудниками оставлю на потом. В кодексе нашей компании есть пункт про служебные романы на работе — там есть запрет на публичное проявление страсти. В офисе нужно выполнять первоочерёдные обязанности, а амурные дела оставить на потом.

Увольнение из-за секса на работе — слишком радикальный шаг. Такое решение зависит от множества других факторов, но наказывать за секс в офисе точно стоит, причём по индивидуальному плану. Кому-то будет достаточно последнего предупреждения, а для кого-то придётся сделать серьёзный штраф.

Посвящать коллег в случившееся или ставить провинившуюся парочку в пример я не буду. Такие моменты должны оставаться в секрете, конечно, если это не выходит из-под контроля.

Марина Мелия

Гендиректор психологической консультационной компании «ММ-Класс»

Я глубоко согласна с профессором Преображенским из «Собачьего сердца», что «обедать надо в столовой, а оперировать в операционной». Соответственно, гостей принимать в гостиной, спать в спальне, а работать в офисе. Это абсолютно не расходится с моим мнением о пользе служебных романов. В данном случае эта проблема связана с пониманием нами своих границ: где и как себя вести, где и что говорить. К сожалению, сейчас наблюдается общая тенденция (не только в нашей стране, но и в других странах) к размыванию этих границ. Как я считаю, задача каждого руководителя — создавать определённую атмосферу в офисе, в которой такое нарушение границ невозможно. И тогда не надо будет думать, что делать, когда они уже нарушены.

Инфографика: Наталья Осипова
Фотография на обложке: Alex Gutkin / Flickr / CC BY-SA 3.0

Обсудить ()
Новости партнеров