Что такое декретный отпуск, кто может в него уйти и как он оплачивается. Простыми словами
Декретный отпуск или декрет — это общеупотребимый термин, который обозначает период времени, когда человек (чаще всего женщина) не работает из-за рождения ребёнка. Однако в законе такого определения нет: название «декрет» объединяет сразу два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
© Коллаж: «Секрет фирмы», Freepik/wirestock, artursafronovvvv, pch.vector, freepik, кадр из сериала "Друзья" / kinopoisk.ru
Простыми словами, декретный отпуск — это обобщённое понятие для двух отпусков для заботы о маленьком ребёнке, которые следуют друг за другом. Они выступают важнейшей гарантией, которая помогает обеспечить здоровье матери и будущего ребёнка, а также уход за новорождённым в первые годы его жизни, подчёркивает директор юридической компании «А.Лигал» Юрий Александров.
В рамках такого отпуска женщину освобождают от трудовых обязанностей на срок беременности, родов и первых лет жизни ребёнка с сохранением за ней рабочего места, выплатой содержания, а также включением такого периода в общий трудовой стаж.
При этом взять декрет может не только мама ребёнка. Подробнее рассказываем ниже.
Кто может уйти в декретный отпуск
Уйти в отпуск по беременности и родам может только женщина. А вот взять отпуск по уходу за ребёнком могут и другие люди. Уйти в декретный отпуск в первые годы жизни малыша могут:
- мама;
- папа;
- бабушка, дедушка или другие родственники;
- опекун или усыновитель.
«Степень родства с ребёнком и совместное проживание с ним не влияет на возможность предоставления этого отпуска. Он полагается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком», — дополнила юрист Кристина Теслицкая.
Когда можно уйти в декретный отпуск
В отпуск по беременности и родам женщина может уйти на основании больничного листа, который выдаёт акушер-гинеколог, рассказала адвокат юридической фирмы «Яковлев и партнеры» Александра Андреева. Обычно его выдают на 30-й неделе беременности — если она проходит нормально, а ребёнок только один.
При многоплодной беременности или осложнениях отпуск предоставляется раньше — с 28-й недели или с даты родов, если они наступили преждевременно.
В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти по заявлению в любой момент после рождения ребёнка.
«Использовать отпуск по уходу за ребёнком можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока — пока ребёнку не исполнится три года. Например, родители ребёнка могут брать отпуск по очереди на определённое количество дней», — пояснила Кристина Теслицкая.
При этом в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком может находится только один человек — двое (например, мама и бабушка) не могут одновременно за ним приглядывать.
Сколько длится декретный отпуск
Сколько длится отпуск по беременности и родам
- 140 дней — при нормальной беременности: 70 дней до родов и 70 дней после;
- 156 дней — при преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель;
- 160 дней — женщинам, которые жили или работали в радиоактивно загрязнённых населённых пунктах: 90 дней до родов и 70 дней после.
- 194 дня — при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 дней после.
Срок отпуска можно продлить на 16 дней при осложнённых родах — например, если женщине делали кесарево сечение. В таком случае больничный лист выдаёт медучреждение, в котором она рожала.
Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком
Сразу после завершения декретного отпуска женщина (или другой близкий человек) может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Он длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года.
Как оплачивается декретный отпуск
Для работающего
Женщине, которая ушла в отпуск по беременности и родам, выплатят пособие в размере 100% среднего заработка за это время, рассказал директор юридической компании «А.Лигал» Юрий Александров. Средний заработок определяют, деля сумму начисленных сотруднице выплат на число календарных дней за два предыдущих календарных года.
Например, при одноплодной неосложненной беременности женщине полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.
При этом в расчёт не входит время, когда она была в декрете с другим ребёнком или оформляла больничный.
Пособие полностью платит Социальный фонд России (СФР) на основании электронного больничного по беременности и родам, который формирует медицинская организация, уточнила юрист Кристина Теслицкая. Выплата придёт единовременно сразу за все дни отпуска. Если роды прошли с осложнениями, женщина получит доплату за дополнительные дни уже после выписки из роддома.
383 178,6 рубля — максимальный размер пособия за 140 дней отпуска по беременности и родам, который начался в 2023 году.
Минимальное пособие рассчитывают в соответствие с МРОТ, который в 2023 году составляет 16 242 рубля: за 140 дней отпуска по беременности и родам женщина получит 74 757,2 рубля. При этом пособие будет меньше, если беременная работала неполный рабочий день или её стаж менее 6 месяцев
Отпуск по уходу за ребёнком тоже оплачивается, но только до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до полутора лет тому лицу, кто ухаживает за ребёнком и находится в отпуске по уходу за ребёнком, в размере 40% от среднего заработка за последние два года. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должен быть меньше минимального.
Выплаты также осуществляет СФР, но не разово, а ежемесячно. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми в 2023 году составляет 8591,47 рубля, а максимальный — 33 281,8 рубля, если отпуск начался в 2023 году.
Важно: если человек ухаживает за несколькими детьми, ему будут выплачивать пособие за каждого ребёнка.
Для безработного
Женщине, которая официально не трудоустроена, законом не положено пособие по беременности и родам.
А вот ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет безработный, который сидит с новорождённым, всё-таки получать сможет. На выплаты могут рассчитывать люди, которые:
- не работают по трудовому договору;
- не получают пособие по безработице;
- не перечисляют взносы в СФР;
- были уволены во время беременности или декретного отпуска.
- учатся на очном отделении вуза или колледжа.
Для индивидуального предпринимателя
Будущим мамам, которые работали как индивидуальные предприниматели (ИП), выплата пособия по беременности и родам законом также не предусмотрена, отметила Александра Андреева. Чтобы у такой женщины была возможность получать пособие, ей нужно заранее зарегистрироваться и оплатить взнос в СФР.
«Например, если рождение ребёнка планируется в 2024 году, до конца 2023 необходимо зарегистрироваться в СФР и внести взнос на добровольное социальное страхование. Размер добровольного взноса ежегодно пересматривается: в 2023 году он оставляет 4833,72 рубля», — пояснила адвокат.
Пособие по уходу за ребёнком также может получить только ИП, который платит взносы на добровольное социальное страхование. В таком случае СФР также выплатит пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два года.
Как изменятся декретные выплаты в 2024 году
С 1 февраля 2024 года размер выплат увеличится:
- размер пособия по беременности и родам вырастет почти на 48%: максимальная сумма выплаты составит 565 561,64 рубля, минимальная — 88 565,92 рубля;
- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет по-прежнему составит 8591,47 рубля, а вот максимальный подрастёт до 49 123,07 рубля.
Как оформить заявление на декретный отпуск
Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница должна написать заявление и приложить к нему больничный лист от акушера-гинеколога. На основании этого работодатель оформит приказ о предоставлении такого отпуска, а также внесёт сведения о нём в личную карточку и табель учёта рабочего времени, отметила Кристина Теслицкая.
Единого образца заявления нет, его пишут в свободной форме. Но в нём обязательно нужно указать:
- данные и должность сотрудницы;
- фамилию руководителя организации;
- просьбу предоставить отпуск в конкретные даты;
- перечень документов, приложенных к заявлению.
Чтобы уйти в отпуск, подавать заявление нужно обязательно.
Даже при явных признаках беременности, но без соответствующего желания женщины, её заявления и больничного листа компания в одностороннем порядке не имеет права отправить её в декрет.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком сотрудник (уже не обязательно мама малыша) также обязан написать заявление. К нему нужно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка, а также справку с места работы другого родителя, которая подтверждает, что он продолжает трудится и не получает выплаты по уходу за ребёнком.
Что делать, если работодатель не отпускает в декрет
Иногда возникают ситуации, когда работодатель отказывается отпускать сотрудника в декрет. Например, не подписывает заявление или принуждает уволиться.
Если работодатель неправомерно отказывает в предоставлении оплачиваемого декретного отпуска, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Можно ли работать во время декретного отпуска
Во время отпуска по беременности и родам работать нельзя.
«Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, она не сможет получить соответствующую выплату», — отметила адвокат Александра Андреева.
А вот в рамках отпуска по уходу за ребёнком получать пособие и трудиться можно, но только неполный рабочий день (в том числе на удалёнке). Чтобы ФСС продолжил начислять пособия, их получатель должен сократить свой рабочий день не менее чем на 40% от обычного времени.
Могут ли уволить во время декретного отпуска
Сотрудника, который находится в декрете, уволить по инициативе работодателя нельзя. Оставить его без работы можно только в определённых случаях:
- в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию сотрудника.